案情簡介

小群于2017年5月入職某制罐公司任叉車工，合同期限三年。

2019年5月一天，小群在工作場所因與主管小益發生口角，遂回到旁邊的宿舍休息。十分鐘后，小益到小群休息的宿舍，與小群爭執并發生撕打，后小群報警并到醫院檢查治療。

經當地公安機關調解，小益賠償小群經濟損失5000元。數天后，小群所在的制罐公司向小群發出解除勞動合同通知書，理由是小群在工作場所與人打架，違反了員工手冊相關條款。

小群對公司的處理決定不服，委托本律師向某區勞動仲裁仲裁委員會申請仲裁。

經仲裁委審理后作出裁決，某制罐公司支付小群違法解除勞動合同賠償金2.5萬元。

律師分析

1.勞動案件涉及到的法律規范面廣、瑣碎，需要律師抓住案件爭議焦點。本律師接受委托后，認為是用人單位依照勞動合同約定主動解除勞動合同，重點是小群是否違反了用人單位的勞動制度，且相關的規章制度是否依法制訂，依法進行過公示。

2.律師要求小群提供員工手冊，發現用人單位引用的規章制度與實際情況不符，用人單位規章制度規定員工不得在工作場所斗毆，而小群與小益撕打時是在休息場所，且系小益到宿舍主動挑釁，不是相互斗毆，過錯全部在于小益。

3.為此，本律師與小群一起到公安機關調閱復制了相關卷宗，卷宗內材料顯示，小益在公安機關向小群賠禮道歉，并主動賠償小群損失5000元。

4.將上述證據提交仲裁委后，相關證據得到了仲裁委的采信，并認定某制罐公司違法解除勞動合同，應支付小群違法解除勞動合同賠償金。

辦案感悟

1.律師在辦理案件中，尤其在辦理勞動合同案件中，一定要細致，準確抓住案件的爭議焦點，細節往往決定成敗。

2.本案中用人單位解除勞動合同引用了員工手冊的相關條款，對于相關條款的解析顯得尤為重要。本案中，用人單位并沒有細致分析相關條款，而僅以雙方撕打為由解除勞動合同，顯然過于草率。

3.因此，無論是用人單位，還是勞動者，既然雙方簽署了書面勞動合同，那么對于勞動合同中的條款都要認真研讀，并嚴格執行，必要時可由專業律師代為起草。勞動合同和規章制度應指向明確，不能存在歧義，不能濫用合同條款，否則面臨敗訴的風險。